檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "job satisfaction".ekeyword (精準) and year="94"
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近年來由於勞工意識抬頭，不管在福利制度、工作環境、工時與工作量都從以往的被動化為主動，也正因為這股潮流，增加了企業的營運成本，而台灣是以製造業為主的生產體系，採用大量的基層作業勞工，雖然從以往的傳統…
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本研究旨在探討勞工退休金制度之實施，員工對於勞工退休金制度之選擇，在工作滿意度與組織公民行為間之差異性，以及進一步地找出員工選擇不同的勞工退休金制度將會如何地影響表現工作滿意度及組織公民行為的意願。…
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本研究嘗試驗證受測者在勉強自己去做工作上不喜歡做的事，經過一個月時間的成長與自我突破後，在角色知覺、工作壓力、工作滿足、組織承諾與工作投入等各個構面表現上是否會有所不同，故乃以T檢定來檢驗前後兩次施…
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近年來，企業為了提升競爭力、降低成本、滿足「勞動彈性化」的需求，紛紛增加對非典型雇用的任用，而派遣人員即屬非典型雇用的類型之一。為增加對派遣人員的了解，本研究透過人力派遣公司發放網路問卷，以目前正從…